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Charte de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

EN QUOI CONSISTE LA RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES ?

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) implique que les entreprises intègrent les enjeux sociaux et environnementaux dans leurs activités commerciales et leurs interactions avec les parties prenantes.

Cette approche vise à atteindre des objectifs durables à long terme, en tenant compte des trois piliers du développement durable :

 

Objectifs économiques :

  • Garantir la pérennité de la performance opérationnelle et financière de l’entreprise sur le long terme.
  • Contribuer au développement économique des zones où elle est implantée.
  • Utiliser le développement durable comme un moyen d’innovation, de création de valeur et de génération de richesse.

 

Objectifs sociaux et sociétaux :

  • Favoriser le développement des compétences des employés et promouvoir la diversité en termes de genre, de handicap, etc
  • Veiller à ce que les fournisseurs respectent des normes éthiques.
  • Contribuer au bien commun par le biais de ses actions.

 

Objectifs environnementaux :

  • Prendre en compte l’environnement lors de la conception des produits et des bâtiments.
  • Contrôler et minimiser les impacts sur l’environnement, y compris la gestion des déchets.

    1.   L’ENGAGEMENT DE TOGETHER

     

    En plus des objectifs liés aux trois piliers du développement durable, Together identifie de nombreux autres avantages à renforcer son engagement envers le développement durable, notamment :

    • L’anticipation des contraintes et la prévention des risques (sociaux, environnementaux, juridiques, liés à l’image de nos espaces).
    • Le renforcement du sentiment d’appartenance en interne et l’amélioration de l’attractivité des centres en matière de recrutement et d’adhésion.
    • La consolidation de sa réputation, de son image et la fidélisation de ces membres.
    • La réduction des coûts liés à la consommation de ressources ou à la production de déchets des espaces.

     

    L’objectif de Together est de devenir un groupe durablement rentable et socialement responsable, en visant simultanément trois objectifs : la recherche d’une croissance durablement rentable, l’affirmation de sa vocation d’acteur socialement responsable et solidaire, et le développement d’actions significatives en matière environnementale.

    Together adhère pleinement aux principes formulés par :

    • La Déclaration universelle des droits de l’homme
    • La Convention européenne des droits de l’homme
    • Les principes de l’Organisation Internationale du Travail – OIT
    • Les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales
    • Les principes du Pacte mondial de l’Organisation des Nations Unies
    • La Charte de la diversité en France

     

    2.   LA RESPONSABILITE ECONOMIQUE

     

    Together s’engage à :

     

    • Améliorer continuellement la satisfaction des clients en écoutant attentivement leurs attentes et leurs commentaires.
    • Prioriser le respect des intérêts mutuels dans l’organisation et la gestion de nos espaces
    • Produire et communiquer des rapports spécifiques, clairs et adaptés aux besoins des membres, conformément aux normes et standards en vigueur.
    • Adopter une politique tarifaire transparente, où tout est inclus.
    • Respecter les lois commerciales et lutter contre les pratiques abusives.
    • Maintenir une veille juridique, réglementaire et déontologique rigoureuse.

     

    Respecter les prérogatives d’office manager :

    • Veiller à la clarté des objectifs stratégiques et au bon fonctionnement des espaces et de la vie en communauté.
    • Établir et maintenir des relations mutuellement bénéfiques et équitables avec les membres.
    • Utiliser le développement durable comme un levier d’innovation, de création de valeur et de prospérité pour l’entreprise.

       

      Promouvoir la diffusion des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) :

      • Encourager le développement des investissements socialement responsables (ISR) existants et créer de nouvelles offres intégrant les critères ESG.
      • Sensibiliser nos utilisateurs.
      • Sensibiliser toutes les parties prenantes internes de l’entreprise à l’ESG en leur fournissant des moyens et des informations spécifiques.
      • Sensibiliser les parties prenantes externes (clients et prospects) aux enjeux du développement durable et à leurs impacts en matière d’investissement.
      • Promouvoir l’investissement basé sur des critères extra-financiers auprès des investisseurs et des émetteurs, notamment par le biais de conférences, de participation à des groupes de travail et de rencontres avec des entreprises.

      3.   LA RESPONSABILITE SOCIALE OU SOCIETALE

       

      Together s’engage à :

      • Promouvoir l’égalité et lutter contre toutes les formes de discrimination lors de l’embauche, de la rémunération et de l’évolution professionnelle.
      • Faciliter l’entrée des jeunes diplômés dans la vie professionnelle grâce à des programmes d’alternance et des stages en entreprise.
      • Encourager la parité entre hommes et femmes.
      • Favoriser l’emploi, le maintien en emploi et la formation des travailleurs seniors.
      • Accorder une attention particulière aux personnes en situation de handicap, en veillant à leur maintien dans l’emploi, en publiant des offres d’emploi sur des plateformes dédiées et en sensibilisant les collaborateurs par le biais d’associations soutenues financièrement par l’entreprise.
      • Appliquer une politique de rémunération d’avantages transparente et motivante.
      • Évaluer régulièrement la perception des utilisateurs par le biais d’enquêtes de satisfaction.
      • Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise en encourageant le dialogue social.
      • Offrir aux collaborateurs la possibilité de mettre à jour régulièrement leurs compétences en fonction des évolutions des métiers et des outils.
      • Encourager les initiatives visant à favoriser la convivialité au sein de l’entreprise.
      • Encourager l’engagement des collaborateurs envers la société civile par le biais d’actions citoyennes.
      • Veiller à ce que les fournisseurs respectent des critères éthiques.

       

       

      4.  LA RESPONSABILITE ENVIRONNEMENTALE

       

      Together s’engage à réduire au maximum l’impact de ses activités sur l’environnement en :

      • Favorisant autant que possible les transports en commun et l’utilisation de modes de déplacement écologiques, en réduisant les distances entre lieu de vie et de travail
      • Faisant appel à des sociétés de d’entretien ou de livraison respectueuses de l’environnement.
      • Calculant et réduisant progressivement son empreinte carbone en alignement avec les objectifs du Groupe.
      • Contrôlant et réduisant sa consommation d’eau, d’énergie et de matières premières.
      • Encourageant la transition vers une utilisation réduite du papier.
      • Limitant la production de déchets et favorisant leur valorisation et leur recyclage. Notamment dans l’utilisation à 90% de matériel de bureau de seconde main.
      • Adoptant les mesures nécessaires pour prévenir les atteintes à l’équilibre biologique.
      • Favorisant l’achat de fournitures certifiées conformes aux normes de développement durable.
      • Sensibilisant les prestataires de services et les fournisseurs de biens à l’importance du développement durable dans la mise en œuvre de leur propre politique de responsabilité sociale et environnementale.